يوم المرأة الإماراتية

تشهد الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي زيادة ملحوظة في توظيف حملة الدراسات العُليا بين صفوف الموظفات، ودعم وتشجيع الموظفات الراغبات بالحصول على الدراسات العليا، حيث بلغ عدد الإناث التي يشغلن مناصب متنوعة في الإدارة العامة إلى ألف و375، منهن  76 موظفة  حاصلات على درجات الماجستير والدكتوراه حيث تُعدُّ هذه الأرقام مؤشراً لافتاً على التطور الإيجابي في تمكين النّساء وتمثيلهن في مناصب عُليا داخل الإدارة.

وقال سعادة الفريق محمد أحمد المريّ: مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي: “نحن فخورون بالتقدُّم الذي تحقق في تمثيل المرأة في إقامة دبي، ونؤمن بأهمية تمكين المرأة ومنحهنّ الفرص للتفوق والتميز في مجموعةٍ متنوعة من المجالات، وسوف نستمر في دعم تطوّر القيادات النسائيّة وتمكينهن لتحقيق إسهاماتهن القيمة في نجاحنا المشترك".

وأضاف أنَّ إقامة دبي ماضيةٌ في تعزيز مكانتها وموضعة نفسها كإحدى أبرز الجهات التي تشجع على التنوع والمساواة بين الجنسين، وتعمل بجد لتوفير بيئة عمل تشجع على التفوق الأكاديمي والمهني للجميع، بغض النظر عن جنسهم، بما يتسق مع توجيهات القيادة الرشيدة ويواكب إستراتيجيات الدولة ومشاريعها الوطنية في هذا الجانب.

وتسعى إدارة إقامة دبي إلى تعزيز التنوع والمساواة في بيئة العمل، حيث حققت نجاحاً ملحوظاً في جذب موظفات شابات دون سن الثلاثين، بلغ عددهن 145 موظفة، مما يعكس التزامها بتوفير فرص متساوية للشباب والشابات في بناء مستقبلٍ مشرق داخل بيئة العمل في مؤسسة رسمية مرموقة لها مكانتها على المستويين المحلي والعالمي.

ومع زيادة الوعي بأهمية تمكين المرأة في مجالات القيادة والإدارة، تظهر الأرقام أن هناك جهوداً تُبذل لتحقيق التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية، وبحسب الإحصائيات الحالية، تشغل النّساء نسبة 11.39% من المناصب القيادية داخل الإدارة، مما يعكس تقدماً إيجابياً في تحقيق توازن أكبر في هذه المناصب.

من ناحيةٍ أخرى، فإنَّ نسبة النساء اللواتي يشغلنَّ مناصب إشرافيّة في الإدارة تبلغ 35.43%، مقارنة بالرجال، مما يترجم التزام إقامة دبي بتمكين النساء لتحقيق تأثير أكبر في صنع القرار وإشراف العمليات الحيوية، من خلال المناصب القيادية الإشرافية التي تُتيح لهنَّ مُمارسة مهاراتهنّ وخبراتهنّ ونقلها إلى الموظفات الأُخريات.

هذا وتعمل إقامة دبي على تجاوز التحديات والعقبات التي قد تواجه الموظفات في مجتمع العمل، مثل تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وتحديد الطرق لتعزيز ترقياتهن إلى مناصب أعلى، وذلك من خلال العمل على تهيئة بيئة مُشجعة وداعمة لتطوير وتمكين المرأة في مختلف جوانب العمل، وبما يعكس حضور وتأثير المرأة الإماراتية في بيئة العمل بإقامة دبي كما أنَّ الأرقام والإحصائيات تعكس تقدماً لافتاً في تمثيل الموظفات وتمكينهن لتعزيز دور المرأة في بناء وصياغة مستقبلٍ مُشرق.